UZAKTAN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE
1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işleri, verilerin
korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanmasını ve uzaktan
çalışmanın usul ve esaslarını belirlemektir.
Kapsam
MADDE
2 – (1) Bu
Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 14 üncü
maddesi uyarınca uzaktan çalışanları ve bunların işverenlerini kapsar.
Dayanak
MADDE
3 – (1) Bu
Yönetmelik, 4857 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE
4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a)
Bakanlık: Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığını,
b)
Uzaktan çalışan: İş görme ediminin tamamını veya bir kısmını uzaktan çalışarak
yerine getiren işçiyi,
c)
Uzaktan çalışma: İşçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu
kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile
işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş
ilişkisini,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Uzaktan Çalışma Usul ve Esasları
Sözleşmenin
şekil ve içeriği
MADDE
5 – (1)
Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır.
(2)
Sözleşmede; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin
ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan iş
araçları, ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler,
işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin
hükümler yer alır.
Çalışma
mekânının düzenlenmesi
MADDE
6 – (1)
Gerekli olması halinde, uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili
düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır. Bu düzenlemelerden
kaynaklanan maliyetlerin karşılanma usulü, uzaktan çalışan ile işveren
tarafından birlikte belirlenir.
Malzeme
ve iş araçlarının temini ve kullanımı
MADDE
7 – (1)
Uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli malzeme ve iş araçlarının
iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmamışsa işveren tarafından sağlanması
esastır. Bu malzeme ve iş araçlarının kullanım esasları ile bakım ve onarım
koşulları açık ve anlaşılır bir şekilde uzaktan çalışana bildirilir.
(2)
İş araçlarının işveren tarafından sağlanması halinde, bunların işçiye teslim
edildiği tarihteki bedellerini belirten iş araçları listesi, işveren tarafından
yazılı olarak işçiye teslim edilir. İşçiye teslim edilen belgenin işçi
tarafından imzalı bir nüshası ise işveren tarafından işçi özlük dosyasında
saklanır. İş araçlarının listesi, iş sözleşmesi içerisinde veya sözleşme
tarihinde iş sözleşmesine ek olarak düzenlenirse ayrıca yazılı belge
düzenlenmesi şartı aranmaz.
Üretim
maliyetlerinin karşılanması
MADDE
8 – (1) İşin
yerine getirilmesinden kaynaklanan mal veya hizmet üretimiyle doğrudan ilgili zorunlu
giderlerin tespit edilmesine ve karşılanmasına ilişkin hususlar iş
sözleşmesinde belirtilir.
Çalışma
süresinin belirlenmesi
MADDE
9 – (1)
Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde
belirtilir. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak koşuluyla taraflarca
çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilir. Fazla çalışma işverenin yazılı
talebi üzerine, işçinin kabulü ile mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılır.
İletişim
MADDE
10 – (1)
Uzaktan çalışmada iletişimin yöntemi ve zaman aralığı uzaktan çalışan ile
işveren tarafından belirlenir.
Verilerin
korunması
MADDE
11 – (1)
İşveren; uzaktan çalışanı, işyerine ve yaptığı işe dair verilerin korunması ve
paylaşımına ilişkin işletme kuralları ve ilgili mevzuat hakkında bilgilendirir
ve bu verilerin korunmasına yönelik gerekli tedbirleri alır.
(2)
İşveren, korunması gereken verinin tanım ve kapsamını sözleşmede belirler.
(3)
Verilerin korunması amacıyla işveren tarafından belirlenen işletme kurallarına
uzaktan çalışanın uyması zorunludur.
İş
sağlığı ve güvenliğine ilişkin tedbirlerin alınması
MADDE
12 – (1)
İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve
güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmekle, gerekli eğitimi
vermekle, sağlık gözetimini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili
gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.
Uzaktan
çalışmanın yapılamayacağı işler
MADDE
13 – (1)
Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma, bu maddelerin
işlenmesi veya söz konusu maddelerin atıkları ile çalışma, biyolojik etkenlere
maruz kalma riski bulunan çalışma işlemlerini içeren işlerde uzaktan çalışma
yapılamaz.
(2)
Kamu kurum ve kuruluşlarınca ilgili mevzuatına göre hizmet alımı suretiyle
gördürülen işler ile millî güvenlik açısından stratejik önemi haiz birim,
proje, tesis veya hizmetlerden hangilerinde uzaktan çalışma yapılamayacağı
birim, proje, tesis veya hizmetten sorumlu olan veya hizmeti alan kamu kurum ve
kuruluşunca belirlenir.
Uzaktan
çalışmaya geçiş
MADDE
14 – (1) İş
ilişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabilir veya hâlihazırda
işyerinde çalışan işçinin iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin anlaşması
halinde, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir.
(2)
İşçinin, uzaktan çalışma yapma talebi ile ilgili hususlar aşağıdadır:
a)
Talep yazılı olarak yapılır.
b)
Talep işyerinde belirlenen usul doğrultusunda işverence değerlendirilir.
c)
Talep değerlendirilirken, işin ve işçinin niteliği gereği uzaktan çalışmaya
uygunluğu ile işverence belirlenecek diğer kıstaslar kullanılır.
(3)
Talebe ilişkin değerlendirme sonucunun otuz gün içinde işçiye talebin yapıldığı
usulle bildirilmesi esastır.
(4)
Talebin kabul edilmesi halinde 5 inci maddede belirtilen hususlara uygun
şekilde sözleşme yapılır.
(5)
Uzaktan çalışmaya geçen işçi, ikinci fıkrada belirtilen usulle tekrar işyerinde
çalışma talebinde bulunabilir. İşveren, söz konusu talebi öncelikli olarak
değerlendirir.
(6)
Uzaktan çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin
tamamında veya bir bölümünde uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş
için işçinin talebi veya onayı aranmaz.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Son Hükümler
Yürürlük
MADDE
15 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE
16 – (1) Bu Yönetmelik
hükümlerini Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı yürütür.