HAFTALIK
İŞ GÜNLERİNE BÖLÜNEMEYEN ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
ve Kapsam
Madde
l —Bu Yönetmeliğin amacı,
karayollarında, demiryollarında ve deniz, göl ve akarsularda hareket halindeki
taşıtlarda yapılan ve 854 sayılı Deniz İş Kanununa tabi olmayan taşıma
işlerinde olduğu gibi iş süresinin bir haftanın çalışma günlerine bölünmesi
suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakımından olanak bulunmayan işlerde
çalışma dönemine ve iş sürelerine uygulanacak usul ve esasları düzenlemektir.
Dayanak
Madde
2 —Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve
4857 sayılı İş Kanununun 76 ncı maddesinin birinci fıkrasına dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde
3 —Bu Yönetmelikte geçen;
Haftalık
iş günleri: Bir haftalık süre içinde çalışılan günlerin toplamını,
Çalışma
dönemi: İşin yapılmasının gerektirdiği en az iki, en çok altı aylık bir
denkleştirme süresini,
Çalışma
süresi: Bir çalışma dönemindeki toplam iş süresini,
ifade
eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Genel
Hükümler
Çalışma
Dönemi
Madde
4 —Bu Yönetmelik kapsamına giren
işlerin yürütüleceği çalışma dönemi, işin niteliğine göre, en çok altı ayı
geçmemek üzere, işveren tarafından belirlenir.
Çalışma
Süresi
Madde
5 —Bir çalışma dönemindeki çalışma
süresi, bu dönem içindeki hafta sayısının, haftalık çalışma süresi çarpımı
sonunda bulunan miktarı aşamaz.
Çalışma
süresinin haftalara tam bölünemediği hallerde, çalışma süresi iş günü üzerinden
ve her iş günü 7,5 saatlik iş süresi kabul olunmak suretiyle hesaplanır.
Bu
Yönetmelik kapsamına giren işlerde bir çalışma dönemi içindeki haftalık iş
süresi 45 saatten az ya da çok olarak belirlenebilir. Ancak kararlaştırılan
çalışma dönemindeki çalışma süresinin bir iş haftasına düşen ortalaması 45
saati geçemez.
Yoğunlaştırılmış
iş haftası veya haftalarından sonraki dönemde işçinin daha az sürelerle
çalıştırılması suretiyle, toplam çalışma süresi, çalışması gereken toplam
normal süreyi geçmeyecek şekilde denkleştirilir.
Günlük
Çalışma Süresi
Madde
6 —Günlük çalışma sürelerin uygulanmasında;
a) (Değişik:RG-27/7/2021-31550) Günlük
iş süresi 11 saati, gece çalışma süresi 7,5 saati geçemez. Profesyonel ve ağır
vasıta ehliyeti ile taşıt kullananların günlük çalışma süresi 9 saati geçemez,
ancak bu süre herhangi bir hafta içinde iki kez on saate çıkarılabilir.
b)
4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinin son fıkrasında öngörülen
Yönetmeliğin, günlük çalışma sürelerine ilişkin hükümlerine uyulması
zorunludur.
c)
4857 sayılı İş Kanununun 71 inci maddesinde öngörülen Yönetmelik hükümleri
saklıdır.
Ara
Dinlenmesi
Madde
7 —İşçilere 4857 sayılı İş Kanununun
68 inci maddesindeki esaslara uygun olarak ara dinlenmesi verilir.
Hareket
halindeki taşıtlarda çalışan işçilerin ara dinlenmeleri, genel olarak duraklama
yerlerinde verilir. Kalkış-varış yerleri arasında duraklama yeri bulunmayan
veya duraklama yerleri bulunmakla birlikte işin niteliğinin gereği olarak bu
yerlerde ara dinlenmesi verilemeyen durumlarda ara dinlenmesi taşıt içerisinde
verilir.
Günlük
Dinlenme
Madde
8 —İşçiler, 24 saatlik süre içinde
kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz.
Hafta
Tatili
Madde
9 —Bu Yönetmelik kapsamına giren
işlerde çalışan işçilere haftanın bir gününde kesintisiz 24 saatten az olmamak
üzere hafta tatili verilmesi zorunludur.
İşçi
Postaları
Madde
10 —Bu Yönetmelik kapsamına giren ve postalar
halinde çalıştırılarak yürütülen işlerde, işçi posta sayısı her bir postanın
günlük çalışma süresi bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde belirtilen süreleri
aşmayacak şekilde düzenlenir. Ayrıca 4857 sayılı İş Kanununun 76 ncı maddesinin
ikinci fıkrasında öngörülen Yönetmeliğin, bu Yönetmeliğe aykırı olmayan
hükümleri uygulanır.
Fazla
Çalışma
Madde
11 —Bu Yönetmelik kapsamına giren
işlerde fazla çalışma, bir çalışma dönemindeki çalışma süresinin dışında
yapılan çalışmadır.
Bir
çalışma dönemi içinde, izinli veya raporlu bulunmaları veya işe yeni başlamaları
veya işten ayrılmaları nedeniyle tam olarak çalışamayan veya işyerindeki
zorlayıcı nedenlerle tam olarak çalıştırılamayan işçilerin fazla çalışmaları, o
dönem içinde çalıştıkları gün sayısına göre hesaplanır.
Bir
yıl içinde yapılacak fazla çalışmaların toplamı 270 saati aşamaz.
Bu
Yönetmelik kapsamına giren işlerde yapılacak fazla çalışmalarda, 4857 sayılı İş
Kanununun 41 inci maddesinin son fıkrasında öngörülen Yönetmeliğin, bu
Yönetmeliğe aykırı olmayan hükümleri uygulanır.
Zorunlu
ve Olağanüstü Durumlarda Fazla Çalışma
Madde
12 —4857 sayılı İş Kanununun 42 nci ve
43 üncü maddeleri ile 79 sayılı Milli Korunma Suçlarının Affına, Milli Korunma
Teşkilat, Sermaye ve Fon Hesaplarının Tasfiyesine ve Bazı Hükümler İhdasına
Dair Kanunun 6 ncı maddesi hükümleri bu Yönetmelik kapsamına giren işlerde de
uygulanır.
Hazırlama,
Tamamlama, Temizleme İşleri
Madde
13 —Bu Yönetmelik kapsamına giren
işlerde hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri; çalışma süresi içinde ve 4857
sayılı İş Kanununun 70 inci maddesinde öngörülen Yönetmeliğin, bu Yönetmeliğe
aykırı olmayan hükümleri uyarınca yapılır.
İşçilerin
Yatacakları Yerin veya Oturdukları Yere Gitmelerinin Sağlanması
Madde
14 —Hareket halindeki taşıtlarda
çalışan işçilerin günlük çalışmalarının oturdukları yer dışında sona ermesi
halinde işveren, işçilerin oturdukları yere kadar gitmelerini veya yatacak yeri
sağlamakla yükümlüdür.
Hizmet
Sözleşmesinin Feshinde Yükümlülük
Madde
15 —4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü
maddesi ile 25 inci maddesinin I ve III numaralı bentleri uyarınca, işçinin iş
sözleşmesinin oturduğu yer dışındaki bir yerde feshi halinde, sözleşmede başka
bir hüküm yoksa, işveren işçinin oturduğu yere kadar gitmesini sağlamakla
yükümlüdür.
Çalışma
Tablo ve Çizelgeleri
Madde
16 —İşverenler düzenleyecekleri tablo
ve cetvellerde;
a)
Her çalışma döneminde hareket halindeki taşıtlarda, işin yürütüm ve düzeninden
sorumlu olan ile işveren veya işveren vekilini,
b)
Çalışma dönemini,
c)
İşin günlük başlayış ve bitiş saatlerini,
d)
Ara dinlenmesini ve günlük dinlenme zamanlarını,
e)
Hafta tatili günlerini,
göstermek,
bunları idare büroları ile taşıtlarda bulundurmak, varsa 2821 sayılı Sendikalar
Kanununun 34 üncü maddesi anlamında atanmış işyeri sendika temsilcisine
bildirmekle yükümlüdürler.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Yürürlük
ve Yürütme
Yürürlük
Madde
17 —Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde
18 —Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
|
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin |
|
Tarihi |
Sayısı |
|
6/4/2004 |
25425 |
|
Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin
Yayımlandığı Resmî Gazetelerin |
||
Tarihi |
Sayısı |
|
1. |
27/7/2021 |
31550 |
2. |
|
|